下面我和大家分享一下我個人的一些培訓建議：傳統(tǒng)培訓套路不適合小公司我們從人才市場招了一批新人，這一批新人里，有些新人以前工作或兼職過，剛一進... [查看全文]
企業(yè)能經常為員工組織培訓，對于企業(yè)來講，是提高企業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢，對員工來講是提高自己的水平和素質，但大多數(shù)外行的培訓公司主要是培訓心態(tài)、觀... [查看全文]
業(yè)務團隊的“腐敗”形式很多，比如攜款潛逃、公款私存、私吞貨物、坐收坐支、截留貨款、收受回扣、里應外合騙取公司貨款、主觀故意導致的死賬呆賬等，... [查看全文]
(一)感覺自己不被重視。不要過分渲染團隊概念，團隊最初應去解決自己“影響力范圍”內的問題，給團隊規(guī)定一個時間范圍，要求其制定計劃以及如何達到這... [查看全文]
1.選好優(yōu)秀的團隊領導。團隊的領導有兩類：先鋒型領導和赤字型領導。前者往往會身體力行，試圖通過榜樣的力量灌輸給團隊成員同樣的品質。后者強調的是... [查看全文]
鑒于歲末年初是大家反思自己工作的時候，我提出了一系列問題來幫助你決定是否是換公司或是開始一個新職業(yè)生涯的時候�；谕瑯拥撵`感，我想與組織中想... [查看全文]
作為風險投資機構高原資本（HighlandCapitalPartners）的招聘合伙人，我有幸與一些十分卓越的年輕企業(yè)家合作。我的專長是幫助他們打造一支出類拔萃的團... [查看全文]
在辦公室，一種很常見的筋疲力盡模式是績效懲罰（performancepunishment）。菲莉斯·梅奧（PhyllisMayo）是我的以前的很了不起的老板，他是這樣來解釋... [查看全文]
1.團隊精神 團隊精神就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)的團隊成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團... [查看全文]
九、團隊士氣 管理者都希望擁有一支士氣高昂能戰(zhàn)斗的團隊，但是在日常管理團隊的過程中，他們卻常常不知不覺犯一些看似平常卻是非常嚴重的錯誤，損害團... [查看全文]
什么叫先有司呢?先有司，用今天的話來說，就是首先自己要做好表率。自己做好表率起碼有兩個意思：第一是要出色地、專業(yè)地完成自己的本職工作，第二是要... [查看全文]
”這可是千真萬確的事實，一個組織的成功，不光是靠領導人個人的智慧和才華，絕大部分的成功關鍵在于領導者周邊的那些追隨者，在于追隨者完美的表現(xiàn)。... [查看全文]
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