如何擁有一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)

添加日期：2011年12月22日 閱讀：859

　　鑒于歲末年初是大家反思自己工作的時(shí)候，我提出了一系列問(wèn)題來(lái)幫助你決定是否是換公司或是開(kāi)始一個(gè)新職業(yè)生涯的時(shí)候。基于同樣的靈感，我想與組織中想留住*優(yōu)秀員工并想得到優(yōu)秀員工幫助的不同層次的領(lǐng)導(dǎo)們探討一下。
　　以下是對(duì)那些想在新年有一個(gè)新開(kāi)始的企業(yè)**來(lái)說(shuō)不成則敗的5個(gè)問(wèn)題。
　　1.為什么出色的人愿意與你一起工作？*好的領(lǐng)導(dǎo)明白那些有才華的執(zhí)行者*初的動(dòng)機(jī)不是金錢(qián)和地位。出色的人喜歡令人興奮的項(xiàng)目。出色的人喜歡做影響者的感覺(jué)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，出色的人想擁有一種他們屬于事情的一部分，并且這個(gè)事情比他們自己更偉大的感覺(jué)。**的工作就是使每個(gè)人都精力充沛，并在低迷和不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中做出決定。
　　2.當(dāng)你看到一個(gè)人的時(shí)候，你會(huì)知道他是一個(gè)出色的人嗎？如果你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)有很多這樣有才能的人的團(tuán)隊(duì)或者部門(mén)，那么你就很容易發(fā)現(xiàn)。事實(shí)上，正如我去過(guò)的*好的工作場(chǎng)所，我開(kāi)始欣賞那些**在評(píng)估人才過(guò)程中所花費(fèi)的時(shí)間和精力。這些工作場(chǎng)所可能會(huì)有所不同，但是組織原則是相同的：評(píng)估人才的時(shí)候，性格與證書(shū)同樣重要。你知道什么使你的星級(jí)執(zhí)行者們運(yùn)作的嗎？你知道怎樣找到更多具有同樣屬性的執(zhí)行者嗎？
　　3.你怎么能找到那些沒(méi)有在尋找你的出色的人？這是一個(gè)經(jīng)常被忽略的常識(shí)性問(wèn)題：*具才干的執(zhí)行者通常會(huì)專注于他們喜歡的工作，與他們喜歡的人一起工作，或忙于使他們頗具挑戰(zhàn)感的工作。竅門(mén)就是爭(zhēng)取這些“被動(dòng)的”求職者。這些人可能不在你的公司也可能在你公司的其他部門(mén)，但是除非你說(shuō)服他們?yōu)槟愎ぷ�，否則他們是不會(huì)這樣做的。
　　4.你是否善于向出色的人傳授你的團(tuán)隊(duì)和公司是如何運(yùn)作如何獲勝的呢？即使是高度集中的**如軟件程序員、平面設(shè)計(jì)師和營(yíng)銷奇才都喜歡欣賞整個(gè)組織的運(yùn)作過(guò)程。這就是要分享財(cái)務(wù)狀況的部分原因：每個(gè)人都可以學(xué)習(xí)如何像一個(gè)商人一樣思考嗎？但這只是分享：聰明人能致力于使組織中的人對(duì)業(yè)務(wù)更精明嗎？
　　5.你對(duì)自己像對(duì)待別人一樣嚴(yán)厲嗎？那些有才華的胸懷大志的人對(duì)自己、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司、對(duì)他們的同事有很高的期望值是毫無(wú)疑問(wèn)的。這就是他們領(lǐng)導(dǎo)上嚴(yán)厲的原因。而對(duì)身居高位的領(lǐng)導(dǎo)的**測(cè)試是他們?nèi)绾蜗裣蛩麄儏R報(bào)工作的人展示他們想看到的價(jià)值、態(tài)度和思想。
　　換句話來(lái)說(shuō)，新年已經(jīng)到來(lái)，我們對(duì)這一年充滿憂慮、擔(dān)心，這一年可能會(huì)困難重重，我們面臨的*大問(wèn)題仍然是：你是那種你愿意為之工作的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 
        責(zé)任編輯：季蕓    wealthfootsteps.com     2011-12-22 18:05:30

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