上周五，廣發(fā)行新一任高管架構正式浮出水面，該行未來三年的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略亦已脈絡清晰。記者獲悉，廣發(fā)銀行董事長董建岳繼續(xù)擔任該行董事長；原花旗臺... [查看全文]
管理職責如果團隊中所有的人都自己管自己，自己定工作進度，上下班時間也隨自己高興而定，無政府主義一定會泛濫成災。所以必須做好協(xié)調，應該讓團隊來... [查看全文]
（5）不要自娛自樂 沒有一家企業(yè)沒有開展過各種各樣的、被標上企業(yè)文企業(yè)文化化標簽的集體活動，稍有規(guī)模的企業(yè)，更是一期又一期的企業(yè)報或企業(yè)內刊，... [查看全文]
（3）由內而外的輻射 企業(yè)文化建設是養(yǎng)生保健的過程，而不是化妝打扮的手法。 一旦開展企業(yè)文化建設，不要奢望即刻能夠產(chǎn)生奇效。首先需要做的是讓大家... [查看全文]
企業(yè)文化建設的三種典型狀態(tài)，嚴格的說是不可取的狀態(tài)，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調不落地”。在德路科？中國企業(yè)研究中心長達... [查看全文]
優(yōu)秀的團隊文化，對于一個團隊發(fā)展的影響到底有多大？看看《亮劍》這部軍旅電視連續(xù)劇，我們就會知道。可以這樣說，優(yōu)秀的團隊文化，是團隊制勝對手的... [查看全文]
當今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業(yè)和產(chǎn)品的認同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競... [查看全文]
這樣看來，在創(chuàng)業(yè)“神話”的傳神魅力方面，企業(yè)文化與敬畏之心是互為因果的。有個神話可以說明這一點：一個英俊的少年每天都到一個湖邊欣賞自己的美貌... [查看全文]
管理要學會講故事，已不是什么新發(fā)現(xiàn)，只不過這里需要強調傳神，即重視企業(yè)創(chuàng)新所需要的精神氣的凝聚和傳承。如果說營銷故事的著力點在于品牌，那么企... [查看全文]
在企業(yè)文化建設中，管理故事正反兩個方面的激勵作用越來越受到人們的重視。如果說經(jīng)營活動的一個切實行動勝過一打綱領，那么企業(yè)文化中一個廣為傳頌的... [查看全文]
一戒：“團隊利益高于一切” [5] [6] 比如說，一個企業(yè)內部各團隊都有相應的任務考核指標，出于小團體利益的考慮，某個團隊采取了挖兄弟團隊墻腳等不正... [查看全文]
正是由于這樣的文化，導致團隊領導和其他成員不了解某一成員內心的真實想法，而一但這種需求得不到認知和滿足，就很容易出現(xiàn)“掀棋盤、不玩兒了”的局... [查看全文]
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