我最近剛好和我的一個客戶——飛利普照明,在一次談話中他們就開始問我是否有好的銷售人員能夠推薦給他們,這樣他們就可以聘用并且加強他們的銷售團隊力... [查看全文]
大多數(shù)管理者每天都要面對的一個煩惱,就是如何在參與員工工作的同時,不至于自己大包大攬,也不會把這些員工管理得過于細致入微。 要解決這個難題,你可以... [查看全文]
美世近日最新發(fā)布了《2010年中國人才保留實踐調研》結果。調研顯示,企業(yè)員工流失情況愈演愈烈,為了留住核心員工,從職業(yè)發(fā)展著手已經(jīng)成為最普遍的做法。... [查看全文]
調查顯示,中國中小企業(yè)的平均壽命不超過五年,其中一個重要的因素就是高層管理者的原因,要么就是管理者管理無方,要么就是管理者出現(xiàn)內部矛盾,最后只好不... [查看全文]
我國公共部門激勵機制出現(xiàn)以上的種種問題的原因是多角度、多層次的,必須系統(tǒng)、全面的對它加以分析。 一、“人本思想”缺乏,現(xiàn)代人力資源管理意識淡薄 ... [查看全文]
知識型員工是知識經(jīng)濟的核心,他們在企業(yè)中所扮演的角色,或是積極的,或是消極的,將直接影響企業(yè)是否能夠健康發(fā)展。在那些完全以知識為資源的企業(yè)中,知識... [查看全文]
一個企業(yè)的管理和發(fā)展,首先要有團隊精神,其次要對職工進行政治思想教育,并多做得人心,暖人心,穩(wěn)人心的工作,劉主任,并且必須實行嚴格有序的管理,企業(yè)才... [查看全文]
很多企業(yè)的營銷團隊里都有不同程度的“問題”員工存在,這些員工分布在團隊的各個層面,雖然數(shù)量不多,但對于團隊管理者來說,也足夠“鬧心”的了,他們的存... [查看全文]
有效配置用人在于篩選,其著陸點是發(fā)掘人的特質和與之相輔相成的能力,并通過客觀如實的評估;找到適合的人,做恰當?shù)氖��！翱鐧谑健焙Y選方法是許多企業(yè)常... [查看全文]
一個老板給我提出了這樣一個問題: 他有一個業(yè)務部門,由一個業(yè)務經(jīng)理主管。這個部門有十幾個人,其中有兩個人業(yè)務做得最好,但是和其他同事關系不太好。關... [查看全文]
決斷力,就是在一定的資源條件下,領導者綜合權衡決策風險、決策收益和決策時機,利用合理的方法和手段,在若干個可能的備選解決方案中選擇最優(yōu)方案的綜合... [查看全文]
一、一個伐木工人的故事 有一個工人在一個伐木廠找到了一份不錯的工作。他決定認真做好這份工作,好好表現(xiàn)。上班第一天,老板給了他一把斧子,讓他到人工... [查看全文]
粵公網(wǎng)安備 44011102000390號
