不合格的店長都有哪些奇葩表現(xiàn)？

添加日期：2018年2月2日 閱讀：1651

如果你是店長，你有沒有犯一些讓老板或者員工討厭的錯(cuò)誤?對(duì)比以下這10種不合格的行為，看看你或者你的店長是否合格吧!

總在背后批評(píng)老板

有些店長會(huì)常常在下屬面前批評(píng)企業(yè)老板的得失，多數(shù)都是為了提高自己或推卸自己的失責(zé)。



這樣很容易在員工與老板之間形成隔膜，以致員工對(duì)企業(yè)的未來和自己的前途失去信心，造成影響非常惡劣。

老板的話全當(dāng)圣旨

工作上，惟命是從，特別重視上級(jí)言論或意見，失去對(duì)事物正確的判斷能力。這樣的做法，只會(huì)影響企業(yè)的正確發(fā)展。

因?yàn)樽鳛榈?線的管理者，也是*了解現(xiàn)場的銷售的人，他應(yīng)該有足夠的思考與判斷能力。

處事猶豫不果斷

在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)所遇到的大小事情，必須當(dāng)機(jī)立斷，并敢于承擔(dān)責(zé)任。不敢作決定或決策的店長，是一種回避責(zé)任的行為，也是一個(gè)不稱職的店長。

工作標(biāo)準(zhǔn)太低

俗語說;有志者，事竟成。對(duì)自己沒有提出高要求，自然沒有公司及個(gè)人的大發(fā)展。

無論公司處于哪個(gè)階段，總是會(huì)有更高的要求在前面，老板與店長都應(yīng)滿懷激情地向下一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)。沒有給自己設(shè)立目標(biāo)與要求的店長，將會(huì)被更有理想與激情的人淘汰。

喜歡獨(dú)占成果

如果成功就夸大自己的能力，如果失敗就推給下屬逃避責(zé)任。這樣就不具備身為店長的資格，員工也永遠(yuǎn)不會(huì)心悅誠服。這種店長常會(huì)感到來自員工工作上的不配合與對(duì)其職位的挑戰(zhàn)。

不理解組織運(yùn)作

諸如遵守店鋪內(nèi)的各種組織規(guī)定或聯(lián)絡(luò)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等都是組織重要的基本運(yùn)作，組織的溝通也是屬于基本的運(yùn)作。

組織運(yùn)作機(jī)制是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線，服裝店店長如果對(duì)此了解不深或不夠透徹，是無法把店面管理做好的。

不會(huì)培訓(xùn)員工

店長的自我成長必須建立在團(tuán)隊(duì)成長的基礎(chǔ)上。如果沒有團(tuán)隊(duì)的成功，就不可能有個(gè)人的成功與成就。

讓員工“有能力工作”，是培訓(xùn)員工的前提。培訓(xùn)的目的，是為了使工作行為更加規(guī)范，工作效率得到提高。

無基本知識(shí)

勞務(wù)管理的教育、管理知識(shí)與生活常識(shí)、安全防范意識(shí)等都是店長所需掌握的基本知識(shí)的一部分。

對(duì)上只報(bào)功勞

以為只手可以遮天的店長，整天挖空心思欺下瞞上，終也會(huì)有暴露的一天。

不提優(yōu)點(diǎn)總說不足

不會(huì)挖掘下屬的優(yōu)點(diǎn)，不會(huì)適度地贊賞員工，只會(huì)對(duì)下屬的缺點(diǎn)斤斤計(jì)較，調(diào)撥離間、等于給自己工作設(shè)置障礙。

這些不合格的行為你或者你的店長有么?



責(zé)任編輯：趙帥超 wealthfootsteps.com 2018-2-2 10:43:12

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