添加日期:2018年2月2日 閱讀:1651
如果你是店長,你有沒有犯一些讓老板或者員工討厭的錯(cuò)誤?對(duì)比以下這10種不合格的行為,看看你或者你的店長是否合格吧!
總在背后批評(píng)老板
有些店長會(huì)常常在下屬面前批評(píng)企業(yè)老板的得失,多數(shù)都是為了提高自己或推卸自己的失責(zé)。
這樣很容易在員工與老板之間形成隔膜,以致員工對(duì)企業(yè)的未來和自己的前途失去信心,造成影響非常惡劣。
老板的話全當(dāng)圣旨
工作上,惟命是從,特別重視上級(jí)言論或意見,失去對(duì)事物正確的判斷能力。這樣的做法,只會(huì)影響企業(yè)的正確發(fā)展。
因?yàn)樽鳛榈?線的管理者,也是*了解現(xiàn)場的銷售的人,他應(yīng)該有足夠的思考與判斷能力。
處事猶豫不果斷
在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)所遇到的大小事情,必須當(dāng)機(jī)立斷,并敢于承擔(dān)責(zé)任。不敢作決定或決策的店長,是一種回避責(zé)任的行為,也是一個(gè)不稱職的店長。
工作標(biāo)準(zhǔn)太低
俗語說;有志者,事竟成。對(duì)自己沒有提出高要求,自然沒有公司及個(gè)人的大發(fā)展。
無論公司處于哪個(gè)階段,總是會(huì)有更高的要求在前面,老板與店長都應(yīng)滿懷激情地向下一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)。沒有給自己設(shè)立目標(biāo)與要求的店長,將會(huì)被更有理想與激情的人淘汰。
喜歡獨(dú)占成果
如果成功就夸大自己的能力,如果失敗就推給下屬逃避責(zé)任。這樣就不具備身為店長的資格,員工也永遠(yuǎn)不會(huì)心悅誠服。這種店長常會(huì)感到來自員工工作上的不配合與對(duì)其職位的挑戰(zhàn)。
不理解組織運(yùn)作
諸如遵守店鋪內(nèi)的各種組織規(guī)定或聯(lián)絡(luò)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等都是組織重要的基本運(yùn)作,組織的溝通也是屬于基本的運(yùn)作。
組織運(yùn)作機(jī)制是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線,服裝店店長如果對(duì)此了解不深或不夠透徹,是無法把店面管理做好的。
不會(huì)培訓(xùn)員工
店長的自我成長必須建立在團(tuán)隊(duì)成長的基礎(chǔ)上。如果沒有團(tuán)隊(duì)的成功,就不可能有個(gè)人的成功與成就。
讓員工“有能力工作”,是培訓(xùn)員工的前提。培訓(xùn)的目的,是為了使工作行為更加規(guī)范,工作效率得到提高。
無基本知識(shí)
勞務(wù)管理的教育、管理知識(shí)與生活常識(shí)、安全防范意識(shí)等都是店長所需掌握的基本知識(shí)的一部分。
對(duì)上只報(bào)功勞
以為只手可以遮天的店長,整天挖空心思欺下瞞上,終也會(huì)有暴露的一天。
不提優(yōu)點(diǎn)總說不足
不會(huì)挖掘下屬的優(yōu)點(diǎn),不會(huì)適度地贊賞員工,只會(huì)對(duì)下屬的缺點(diǎn)斤斤計(jì)較,調(diào)撥離間、等于給自己工作設(shè)置障礙。
這些不合格的行為你或者你的店長有么?
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