該給誰(shuí)漲工資?老板只看這三點(diǎn)!

    添加日期:2017年11月22日 閱讀:886

    一位老板眼中的好員工到底什么樣?

    是埋頭干活,不求回報(bào)?是經(jīng)常加班,夜以繼日?是出謀劃策,創(chuàng)意無(wú)限?是溜須拍馬,投機(jī)取巧?

    到底該給誰(shuí)漲工資,漲多少,老板自有一套評(píng)判系統(tǒng),通常而言,這三點(diǎn),是繞不過(guò)去的關(guān)鍵因素!

    有合伙人思維,不是打工者心態(tài)

    觀念一變,問(wèn)題不見;觀念一變,方法無(wú)限;觀念徹底改變,奇跡就會(huì)出現(xiàn)。

    很多員工總認(rèn)為老板在剝削自己,于是或明或暗地與老板較勁,要么自己消極怠工,要么串通怠工,要么挖公司墻腳。我認(rèn)為,只有把打工觀念轉(zhuǎn)變成合作觀念,才會(huì)使人減少內(nèi)心的糾結(jié),豁然開朗。

    老板給就業(yè)者搭起了生存與發(fā)展的舞臺(tái)。就業(yè)者一進(jìn)入企業(yè),就與企業(yè)的命運(yùn)連在了一起。

    企業(yè)主和員工,是一種相互合作的關(guān)系。

    如果可以轉(zhuǎn)變思維,以主人翁的姿態(tài)來(lái)工作,以做事業(yè)的格局來(lái)辦公,相信這樣的人勢(shì)必會(huì)開拓出自己的一番天地。

    這也是老板特別看重的員工,他們不僅可以為公司發(fā)展錦上添花,在關(guān)鍵時(shí)刻還能做到雪中送炭,這是非常難能可貴的員工類型。

    給這樣的員工漲工資,是老板愿意做出的選擇。

    會(huì)“說(shuō)話”的員工

    一般而言,老板喜歡這樣的員工:工作上盡職盡責(zé),處事謹(jǐn)慎穩(wěn)妥,尤其要注重自己的說(shuō)話方式。

    說(shuō)話人人都會(huì),而有效的溝通卻體現(xiàn)了一個(gè)人的情商。語(yǔ)言是人與人交流的工具,說(shuō)話是表達(dá)心境的標(biāo)尺。

    職場(chǎng)上,員工在“說(shuō)話”方面,分為如下類型:

    ①話多心少:

    有些人話多,在大庭廣眾中總是滔滔不絕,其實(shí)就是說(shuō)給自己聽的,說(shuō)了等于沒(méi)說(shuō),這種人就是民間說(shuō)的“響水空子”。好漢莫讓人識(shí)破,識(shí)破不值半文錢,言多必失,因話多失去信任、失去發(fā)展機(jī)會(huì)的人非常多。

    ②話少心多:

    有些人話少是因?yàn)樾愿駜?nèi)向,但心術(shù)是好的。有些人話少是一種城府,沉默寡言又心懷鬼胎,暗中算計(jì)人,就是民間說(shuō)的“陰生子”,讓人防不勝防,這種話少的人永遠(yuǎn)也得不到別人的信任。

    “言必信,行必果”是君子的風(fēng)格。信口開河,損人不利己,并且害人*深,讓別人在等待中失去機(jī)會(huì),這是求職者之大忌,也是職場(chǎng)中的大忌。

    ③少說(shuō)多做:

    有些人有知識(shí)、有能力,為人誠(chéng)信,懷著一顆愛(ài)心和感恩之心去工作,去對(duì)待他人。

    做事機(jī)靈而又沉默寡言,行動(dòng)敏捷而又從不張揚(yáng),他們把少說(shuō)話多做事當(dāng)作自己的美德。這種人就業(yè),上下歡迎;創(chuàng)業(yè),八方援助,幸運(yùn)之神總是眷顧著他們。

    積極努力,盡職盡責(zé)

    牛大口大口地吃草,搖頭甩尾,理直氣壯,從不畏懼有人看它,因?yàn)榕@纾萘鲜菓{勞力換來(lái)的。

    老鼠總是偷偷摸摸地吃糧食,一有響動(dòng)就迅速逃跑,因?yàn)樗鼪](méi)有出力,是偷吃的別人的勞動(dòng)成果。

    同理,工作不是做給人看的,在沒(méi)有人監(jiān)督的情況下,依然能積極主動(dòng),盡職盡責(zé),做出成就,是受人尊重的。

    很多崗位在無(wú)法根據(jù)業(yè)績(jī)漲工資時(shí),老板會(huì)特別看重以上三點(diǎn)品質(zhì)。一個(gè)人不管能力有多強(qiáng),如果他在職業(yè)素養(yǎng)上有所缺失,老板遲早會(huì)跟他散伙的。


    責(zé)任編輯:趙帥超 wealthfootsteps.com 2017-11-22 10:02:38

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本文標(biāo)簽: 漲工資
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