如何接手一支不熟悉的團(tuán)隊(duì)?

添加日期：2010年8月5日 閱讀：1045

    現(xiàn)代企業(yè)管理中,出現(xiàn)管理者的調(diào)動(dòng)是很正常的一件事.那么,被調(diào)動(dòng)的管理者如何接手一支不熟悉的團(tuán)隊(duì)呢?

    第*步：制定一份明確的日程表。 
    這份日程表要非常簡(jiǎn)潔。像這樣：我們目前在這里，我們的目標(biāo)是到達(dá)這里，我們要用這種方式到達(dá)這里�！边@三條已經(jīng)闡明了你的三條(*多)首要任務(wù)，這將決定你的團(tuán)隊(duì)是否能成功。那些日常的工作仍舊需要照常進(jìn)行。但是，許多新的管理者將自己淹沒(méi)在這些日常工作里，并就此認(rèn)為填好各種表格就說(shuō)明他們的工作很有成效。這對(duì)于新部長(zhǎng)們是一個(gè)巨大的陷阱：他們會(huì)淹沒(méi)在公務(wù)員們呈交上來(lái)的文件里不知所措。這會(huì)使得他們被動(dòng)反應(yīng)，而不是積極主動(dòng)，那些公務(wù)員們就贏了：這些部長(zhǎng)們被這些人愚蠢的想法困住了。 
    第二步：知人善任。 
    不要誤以為你必須和你接手的團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)綁在一起。你需要自己信任的人，盡快去蕪存菁——你剛接手時(shí)這很容易，但如果時(shí)間長(zhǎng)了就難說(shuō)了。你保留他們的時(shí)間越長(zhǎng)，你就越得被迫接受這樣一個(gè)塞給你的團(tuán)隊(duì)。經(jīng)理比部長(zhǎng)們的自由要多，但部長(zhǎng)們可以選擇自己的特別顧問(wèn)。這些人將會(huì)決定大部分的政治決策，全部的政治工作也是由他們來(lái)完成。需要要慎重選擇好。在無(wú)多數(shù)黨議會(huì)和一個(gè)聯(lián)合政府中你如何能做好這一點(diǎn)，還有待觀察。 
    第三步：對(duì)你的團(tuán)隊(duì)設(shè)定目標(biāo)。 
    作為一個(gè)新老板你需要和團(tuán)隊(duì)里的而每個(gè)成員達(dá)成一種心理默契。它通常說(shuō)的是：“努力工作，忠誠(chéng)可靠，我就會(huì)在獎(jiǎng)金分配和職位晉升的時(shí)候拉你一把�！钡�是，這需要去深入了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的希望、恐懼和夢(mèng)想。在他們投入時(shí)間，他們會(huì)給予回報(bào)。敢于為每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定高目標(biāo)。人們往往會(huì)向上或者向下來(lái)達(dá)到預(yù)期設(shè)定的水平。即使部長(zhǎng)們也可以做到這一點(diǎn)——有一支力挺你的公務(wù)員隊(duì)伍確實(shí)很有幫助。 
    第四步：和老板們?cè)O(shè)定目標(biāo)。
    這就回到第*步：那就是很有必要設(shè)定明確的議程表。至關(guān)重要的是，如果有壞消息，盡早解決這些問(wèn)題。設(shè)置的目標(biāo)很低，就很容易達(dá)到這些目標(biāo)。在政治世界里，那些未能早早提出明確目標(biāo)的部長(zhǎng)們?cè)跈C(jī)構(gòu)該組時(shí)總是非常不利——他們會(huì)因?yàn)槲茨苓_(dá)到一些他們根本不知道的目標(biāo)，而受到責(zé)難。在企業(yè)中，你的老板可不會(huì)給你那么多時(shí)間的。

        責(zé)任編輯：小徐     wealthfootsteps.com    2010-8-5 15:19:56

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