添加日期:2012年6月2日 閱讀:757
美國Survivor節(jié)目總結(jié)出了團隊生存手則,特別適用于職場新人,也適合那些對于職場生存法則一知半解的同志們來閱讀。
一、在一個團隊中,第*批被淘汰的通常是這樣一些人,他們要么是有明顯的缺陷,要么是剛開始就成了眾人厭惡的說謊者。對于前者,明顯缺陷使他根本不能適應(yīng)今后艱苦的競爭,淘汰這樣的人無論對他還是整個團隊都是明智的和輕易的;對于后者,當游戲剛開始眾人就知道他在說謊,無疑,說謊者必須離開。特別是如果你的年齡明顯偏大,而又不能充分融入一個年輕的群體中。
二、在一個團隊中,第二批被淘汰的人,通常是那些不愿與團隊中的成員充分溝通和交流的人,由于大家不知道這些人的想法,所以對與這些“不合群”的人合作沒有信心。反之,完全可以想見的是,如果你的做事能力差,但你愿意和其它團隊成員充分溝通,你就有可能在與大家的溝通中“碰撞”出“靈感的火花”,從而為整個團隊找到“好辦法”,這樣大家就知道你是有用的人,雖然可能做具體事不太行,但你的地位至少在初期是穩(wěn)固的。
三、當不合群的人被淘汰后,接下來就是那些有能力為團隊工作而又不肯工作,終日懶散而妄圖坐享其成的“雞賊”分子。
四、居功自傲、藐視同僚的人將是團隊初期的*后一批被淘汰者。這種人認為自己有過出色的成績,于是藐視同僚,把整個團隊的競賽看成是個人英雄的表演。顯然,作為團隊的競賽,這種人在初期是有用的,是不可能被淘汰的,而當整個團隊開始進一步發(fā)展的時候,這種人便會成為整個團隊的桎梏。
五、一個公司初期和中期的發(fā)展,也是以真正的Team-Leader的出現(xiàn)來劃分的。此前,團隊的發(fā)展方向是由整個群體做出的,通常也會是公正的。而當Team-Leader出現(xiàn)后,團隊的發(fā)展方向?qū)艿饺后w意見的影響,也會受到Team-Leader個人意見的左右,換言之,團隊的發(fā)展將是這兩個 “分力”的“合力”.
六、在一個團隊里總有一些人整天不做事,但卻整天在某些重要的人面前顯現(xiàn)自己。這些人的地位通常會比人們想象的穩(wěn)固得多,或者說,一旦當整個團隊出現(xiàn)問題時,這種人反而不會被淘汰。這種例子古今中外頗為多見--但是,一旦在某個團隊中出現(xiàn)這種人而不能及時淘汰的話,那就是這個團隊走向分裂和失敗的開始。 因為這種人的存在往往會將團隊中真正做事的人淘汰。
七、當兩個已經(jīng)走過初創(chuàng)期,并開始步入發(fā)展期的團隊合并時,雙方會面臨很多差異、分歧和碰撞,而當面對一個共同的競爭時,這種碰撞將尤為激烈,而且表現(xiàn)方式是多種多樣的,甚至是不擇手段的,而一種暗地里的,被稱做“陰謀”的東西通常就在這個時候應(yīng)運而生了。
八、在激烈的團隊競賽中,個人的生存只有兩條道路:支持和反對,如果你想走第三條路,一定會失敗。
九、在一個高度競爭的團隊中,你必須有敏感的洞察力,并時刻警惕危險的出現(xiàn),對于哪怕是潛在的危機,也必須有充分的估計并立即制訂有效的對策。而如果你的動作慢了,或者猶豫了,你將面臨危險,雖然也許你不會被馬上淘汰,但這種危險將使你陷入被動,*終導(dǎo)致無法逆轉(zhuǎn)的惡果。充分估計和快速應(yīng)對,正符合孫子兵法的名言:“多算勝,少算負,而況于無算乎”.
十、在激烈競爭的團隊中什么樣的人將被*終留下來呢?“四人團”的全勝就是很好的例子:經(jīng)驗*豐富者被留下;*年輕者被留下;*機智而年富力強者被留下。這是自然的選擇,是符合正態(tài)分布的。
十一、在團隊競爭中年輕人是*有優(yōu)勢的一個群體,他們沖勁十足,雖然經(jīng)驗欠缺,但年齡優(yōu)勢使他們有更多的機會成功。年輕是*有競爭力的因素,所以有人說:年輕就是美麗,年輕沒有失敗。
十二、很多競爭是只有**而沒有亞軍的,**是“幸存者”,而亞軍甚至和早就被淘汰的人沒有區(qū)別。在這種競爭中,*終的“幸存者”會是什么人呢?很好判定,這種人應(yīng)該具有三個特點:年富力強、善于機謀、在一次*關(guān)鍵的競爭中有極好的“運氣”.
個人在團隊中生存的總結(jié)1、做個誠實的人。
2、和團隊的其它成員充分溝通,讓別人了解你。
3、盡自己的力量為團隊做事,尤其是在你比較擅長的方面。
4、取得成績后可以適當表現(xiàn),但不要過分張揚,更不要藐視他人。
5、雖然你不搞“陰謀”,但不等于“陰謀”不會找上你,所以你還必須保持高度的警惕,對潛在的危機有充分的估計,并且盡快制訂出對策。
6、“站隊”別站錯了!“有志者”“站錯了隊”是不會被原諒的,而“小螞蟻”“站錯了隊”是仍然會被接納的。
7、當你開始實施你的“計劃”時,別忘了祈求造物主在關(guān)鍵時刻給你好運。
責(zé)任編輯:張言 wealthfootsteps.com 2012-6-2 16:26:04
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