廣大農(nóng)村醫(yī)療人員短缺嚴(yán)重

添加日期：2009年2月18日 閱讀：1599

走訪發(fā)現(xiàn)山西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才缺乏問題亟待解決


 

                             總量少 素質(zhì)低 條件差

　　近年來，各級財政加大了對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的投入，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施、基本設(shè)備得到明顯改善。但是，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才缺乏問題十分突出，醫(yī)療服務(wù)水平仍然很低，不能滿足農(nóng)民的醫(yī)療服務(wù)需求，尤其是實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度以來，農(nóng)民醫(yī)療需求明顯增加，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員的技術(shù)水平和服務(wù)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)，迫切需要補(bǔ)充合格的衛(wèi)生人才。 

　　記者在呂梁調(diào)查走訪時發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍缺乏現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：一是總量少、分布不均；二是素質(zhì)低、結(jié)構(gòu)不合理；三是為數(shù)不少的醫(yī)衛(wèi)人員無國家規(guī)定執(zhí)業(yè)資格。造成這種狀況的主要原因是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大部分職工是上世紀(jì)80年代頂替招工進(jìn)入衛(wèi)生隊伍的，其中一部分還是沒有財政工資的小集體人員。近年來分配的大學(xué)生一般都進(jìn)入縣級以上醫(yī)療單位工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于條件艱苦，留不住大中專畢業(yè)生。

　　加強(qiáng)“三農(nóng)”工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，必須加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，尤其要加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)能力。因此，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才問題刻不容緩。為此建議：一是要從用人政策上給予傾斜，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的用人編制指標(biāo)，放寬進(jìn)人條件，盡快從醫(yī)學(xué)大中專畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘錄用人員，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。從根本上優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。二是要大力開展送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，出臺優(yōu)惠政策，組織縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)衛(wèi)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，也可實行掛職鍛煉制度，表現(xiàn)突出者在職稱評定、評模評先中予以優(yōu)先�？h級醫(yī)療單位新錄用的醫(yī)衛(wèi)人員，應(yīng)至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年，方可轉(zhuǎn)正。三是要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)衛(wèi)人員的培訓(xùn)力度，開展短期培訓(xùn)、臨床進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動等方式，提高人員隊伍業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四是要加大投入，努力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工作和生活條件，大幅度提高獎金福利待遇，以保證人才在基層進(jìn)得來、留得住、干得好。  


 責(zé)任編輯：火爆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司wealthfootsteps.com 小班   2009年2月18日     10:28:35     文章來源：山西日報  

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