團隊精神文化的系統(tǒng)架構(gòu)

添加日期：2011年1月15日 閱讀：1157

　　團隊是指以任務為中心，為實現(xiàn)某一共同責任的使命、統(tǒng)一目標和標準，由一些技能互補、團結(jié)和諧并為共同目標而奉獻的個體所組成的正式群體。作為一個正式群體，團隊既不同于非正式組織也不同于普通群體和工作團體，它不僅強調(diào)個人的工作成績，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績，其核心是共同奉獻，精髓是共同承諾，*顯著特點是技能互補。 
　　團隊精神文化是團隊受一定的社會文化背景、意識形態(tài)和社會制度影響經(jīng)過長期實踐而形成的精神成果和文化觀念。主要是由團隊的愿景、價值觀、精神、道德、理念、意識、作風等要素構(gòu)成的意識形態(tài)體系。在這個體系中，團隊愿景是團隊精神文化的根本追求和動力之源；團隊價值觀是*抽象*深刻的核心要素，它決定團隊命運，支配和左右團隊精神文化諸要素，是團隊所推崇和信奉的基本行為準則；團隊精神是團隊精神文化的靈魂、提煉和結(jié)晶，是團隊的精神支柱；團隊道德是團隊價值觀的集中表現(xiàn)、延展，是團隊制度文化的補充和完善，是團隊精神文化的精髓；團隊理念是團隊一系列價值觀的信奉和追求，是團隊的思維框架和*高管理智慧；團隊作風是團隊精神文化的折射、行為指向和規(guī)范。這些要素除了本身自成體系外又因要素間的互動構(gòu)成一個價值觀體系產(chǎn)生掃描撿核功能、其他要素發(fā)生反饋作用的復合文化系統(tǒng)�？傊�，這個團隊精神文化系統(tǒng)，作為團隊文化的核心，對團隊的制度文化、物質(zhì)文化、行為文化起統(tǒng)領(lǐng)與決定作用，是團隊活力的源泉所在，對團隊的生存與發(fā)展有重要的理論和實踐意義。 

        責任編輯：季蕓    wealthfootsteps.com     2011-1-15 11:56:53

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